中国人才招聘网站背景分析：据调查，2007年全国网络招聘市场总收入接近10亿元人民币。全国性的人才招聘站收入获利最高的应该属于前程无忧，中华英才网，智联招聘，收入分别是2.81亿元，2.33亿元，1.39亿元。在众多同行激烈竞争中，招聘网站投放的广告在电视、地铁、公车上随处可见，人才网站开始火爆起来了。中华英才费了不少银子邀请策划界高手叶茂中坐镇，大有笑傲江湖，一鸣惊人的王者风范。
目前国内人才招聘网站数以万计，其中国内各地网站发展良莠不齐，随着市场环境与行业的变化加剧，激烈的竞争让不少人才网站开始了烧钱比赛。尤其是在全国性的人才招聘网站中，大把烧钱的例子比比皆是。于是很多运营网站的公司开始学聪明了，没有强大的经济实力作为后盾，做全国性人才网站前行的路实在太艰难，众多公司开始了走上专攻单行业招聘网站的道路。
笔者认为，由于玻璃行业与如陶瓷卫浴行业相比，90年代前成熟的程度并不高，玻璃企业内部人员配置相对来说比较单一，例如以前玻璃企业普遍没有市场部，企业从接单开始到产品出库销售由一个销售部门完成。随着玻璃行业自身内部细分以后，玻璃企业既要应对千变万化的市场，又要面对不同的竞争对手，所以企业内必须增加相应的部门来完成更多的事务。随着部门的增多，玻璃企业招聘的人才才逐步走向多元化。由于玻璃企业的加工工艺增多，相应的员工岗位也继续增多，玻璃企业需要不同的人才也越来越多。因此玻璃类人才招聘网站在国内在近两年内开始兴起，其实诸如此类人才网站起步都比较晚。
目前国内玻璃类招聘网站初具规模的主要有中国玻璃人才网，万行玻璃人才网，玻璃英才网。另外还有其他玻璃资讯类网站如中国玻璃信息网所开辟的招聘求职频道，这类综合型的网站重心不在人才招聘这一块，所以暂且略过不提。在此笔者将从多方面分析玻璃人才网优劣分析，以飨各位同仁朋友。以下纯属个人观点，不到之处，望更多朋友批评指正。
中国玻璃人才网 http://www.bljob.cn
万行玻璃人才网 http://www.blhr.net.cn
玻璃英才网 http://www.glasshr.cn
一、从各大玻璃人才网站整体来分析；
目前很多公司直接从网络找一源码，稍做修改后直接上线，甚至将原有的网站版式都继续保留。不难看出，国内诸如此类的人才网站几乎泛滥成灾。
由于运营玻璃类网站的公司大多是网络公司或者人力资源公司。由于缺乏对只整个玻璃行业不了解，只好在日常的网站运营中摸着石头过河，主要在玻璃行业人才招聘类网站中，也的确没有现成的案例可以提供参照。
从整个玻璃行业来说，网站在项目整体策划之前，应该具备相当多的市场调研数据和分析，必须深入了解玻璃行业特点，深入了解玻璃企业与求职者的需求。笔者认为，如果公司将网站提供的服务局限于招聘或者求职以及广告的话，网站的应用似乎还没有真正延伸。试问一下，你了解玻璃深加工企业有哪些具体岗位吗？玻璃深加工的企业需要什么样的人才？从事玻璃深加工的求职者有什么需求？如果网站提供的人才不能信任和满足玻璃企业需要呢？如果玻璃企业在成千上万的数据中不能迅速找到合适的人才呢？现实经常会如此：很多玻璃企业每天都关注招聘网站，但又苦于久久不能招到合适人才。玻璃类网站最大缺点是网站内功能设置大都千篇一律，玻璃行业内的岗位在网站导航中根本没有，因此求职者注册不知道选择什么岗位注册，而且企业也根本找不到岗位对应的人才。
目前在万行玻璃人才网类将职位主要分为9大类：1、玻璃技工类；2、管理类；3、营销类；4、行政人事类；5、文职类；6、客服类；7、财会类；8、计算机类；9、其他类。玻璃技工类分为： 开介 精雕 热弯 彩绘 钢化 直边 蒙砂 切割 夹胶 裁边 中空打胶 绘图上色 夹层/中空技师 钳口技师 立线彩晶 砂雕 深加工 磨边 喷漆师 QC品质管理 美工师傅 深加工 钢化炉操作员 ；笔者发现营销类职位缺少外贸跟单和外贸助理；再看看其他两个站，里面同样缺少这两个职位，看来职位不全这是人才网站的通病了。
值得强调的是玻璃人才类招聘网站不同于其他行业的网站，因为行业的特殊性决定了网站的整个架构和模块，提供的服务能否适合玻璃企业以及玻璃人才。如果仅仅从大众化考虑设定网站，就必然将网站做得与其他行业招聘站毫无两样，网站的同质化在激烈的竞争中根本毫无竞争力。笔者认为在玻璃行业中，岗位必须要明确，而且要符合玻璃企业实际需要，不然带给玻璃企业的不是招人的方便，反而让企业觉得花钱买了一堆无实际意义的数据。
二、从各大网站成立的时间来分析；
笔者通过网络先后查询玻璃人才网站的域名注册时间，从图上看出，中国玻璃人才网域名注册于2006年7月21日，这表明中国玻璃人才网成立运营时间已经接近两年时间。
万行人才网的域名注册于2007年4月27日，由杭州一家人力资源公司注册，笔者通过网络查询到该公司不仅仅运营一家网站，而且还有其他行业的人才类网站，看来公司的发展战略偏向于人才网站的多元化。所以到现在为止，运营时间为一年左右。
玻璃英才网的域名注册于2007年7月18日，由一家在香港注册的公司注下，实际上这家网站运营总部在深圳南山，公司主要以垂直类搜索和网址服务为主，看来玻璃英才网专攻的重心也并不在人才网这一块。
从以上数据可以说明，中国玻璃人才网注册时间最早，运营的时间比较长，所以无论是求职还是招聘方面的信息，应该在时间上占有一定先机。
玻璃英才网注册的时间接近万行人才网，主要是两家公司经营类型不一样，一家是提供网络服务为主的公司，一家是提供人力资源服务的公司。
二、从网站功能方面分析；
万行人才网功能在3大玻璃类人才招聘网站中应该排在前列，从网站导航上我们可以看到，不仅有求帜和招聘以及资讯常有栏目外，还设定有职业秀、自荐、爱问、点评、张贴栏等。因此万行人才网在功能上重在与浏览者的互动、沟通方面，这一点比较关注客户的体验，这是万行人才网最大的亮点，但另一方面随着网站模块的增多，运营的难度将成倍增加，如果运营者不了解玻璃行业，不了解求职者的实际需求，万一所有网站运营不好，所有的功能将形同虚设。从上看来，在技术上万行人才网占有一定优势，可能万行的定位目标是全行业类的招聘网站，所以在网站整体设计和架构方面比较成熟。
中国玻璃人才网最大的看点在于相片人才的应用，这一点在同类招聘网站中比较突出，界面主色调偏蓝，网站首页有意将招人才和找工作两个按钮放在显眼的位置。所以在导航方面，中国玻璃人才网的版面设计比较清晰，另外，中国玻璃人才网重点突出招人才和找工作，定位已经相当明确，因此其他栏目有意识地弱化，这一点比较成功。
玻璃英才网版面设计整体色调偏蓝，界面导航不大清晰，总让人感觉不是招聘网站，因为网站首页顶上连续几个大广告抢眼得很。因此让人误以为这网站有卖广告之嫌。据笔者平时分析，玻璃英才网在推广力度方面超过以上其他两家网站。
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