面对有备而来的求职者，想从简历直接判断其描述的技能、业绩等是否完全真实是有一定难度，因为hr 并非通晓各行各业工作，特别是一些特殊工作。因此，为了避免招错人，向求职者原单位验证个人简历真实性也成为一些公司的招人程序。 个人认为：是否进行查证，主要取决于这一环节的必要性、有效性、经济性。 一些公司要求求职者填写原单位证明人和电话，但基本是没去查证的，仅仅只是起警
