面对有备而来的求职者，想从简历直接判断其描述的技能、业绩等是否完全真实是有一定难度，因为hr 并非通晓各行各业工作，特别是一些特殊工作。因此，为了避免招错人，向求职者原单位验证个人简历真实性也成为一些公司的招人程序。  个人认为：是否进行查证，主要取决于这一环节的必要性、有效性、经济性。  一些公司要求求职者填写原单位证明人和电话，但基本是没去查证的，仅仅只是起警

  导读：企业是由人组成的生命体，赢利对于企业来说像呼吸一样重要，但是人活着绝对不仅仅为了呼吸，这绝对不是企业生存的根本理由，因此企业是基于愿景为出发点，为了实现可持续发展的组织，在这个生命体的组织内人是企业的第一要素，也就说人是企业的细胞，没有人不能真正成为企业。    当我们知道了人的重要性，但是如何选择人才却是企业困扰的难题，但是对于求贤若渴

  你对这些行业有认识吗?积累过一些什么样的相关经验?你的比较优势在哪里?　一个行业再好，假如你完全没有可投入的资本，这种机会就是不属于你的。　第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望进入的行业摸透。通过互联网检索，查阅书报资料，对一个行业有种框架性的认识。通过网络或现实的人际关系，找到专业人士打听打听。最后是参加一些相应的培训或实习，掌握基本技能和第一手资料。　第二，假如你急于找到

  读者Milk将企业招聘的宣讲会比做婚宴：宣讲会总会播放玻璃企业历史，即使历史只有区区几年，婚宴大多会播放情侣写真图片，即使情史只有几个月；宣讲会希望制造一种员工与玻璃企业永远一同成长的氛围，尽管也许离职率高于30%，婚宴上的新人也总被祝福白头偕老，虽然现在大城市的离婚率高于30%……  这样的联想应该可以给枯燥的办公室生活带来不少乐趣。因此我又续

   第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。  每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”

  1、选材须审时度势不拘一格：人事管理专家的责任，不仅仅是选拔、组织职工从事生产，还要努力使职工个个成为企业决策的因素之一，鼓励全体职工参加企业的决策及管理，使他们在生产上、经济上、社会上都有显现自己才能的机会，真正成为企业的主人。  2、留才必特点突出为我所用：对每一个人的拼命努力，大家必须用感激的心情去理解，互相把它发扬光大；然后大家一起去享受、欣赏那成果，以此为荣，为此

        很多人已经习惯了用马斯诺在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实，如果我们换一个角度来看待员工的需要问题，也许更接近真理、更加实用。《玻璃新观察》以为，员工在企业工作的是否安心或买力，取决于企业能否或怎样地在满足员工以下四个方面的需要：物质待遇、事业理想、归属感

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。　　一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

玻璃企业用人一般不外乎采取两种方式：一是优选制，一是淘汰制。大企业的人力资源规划和考核制度都相对科学、完整，因此可以二者皆用。而中小玻璃企业则不一样，很难采取“双制并行”的策略，可以说，大多数中小企业采取的主要是优选制，而非淘汰制。这也是中小玻璃企业的舞台大小决定的，中小玻璃企业本身就不具备太多吸引人才的优势因素，时刻都面临着人才断层的危险，又怎敢轻易淘汰呢？对于中小玻璃企业的

自2008年3月以来，根据笔者平时留心观察，在众多玻璃人才招聘网站和相关企业招聘的信息显示：艺术玻璃企业上色人才和美工的缺口比较大。随着人们对艺术玻璃认知度的提高，对艺术玻璃的需求越来越大。艺术玻璃企业为了满足市场需要，开始招聘大量上色人才进行生产，因此，艺术玻璃企业对上色人才的需求越来越大。   艺术玻璃属于新兴的朝阳性行业，由于入行的门槛低，众多企业相继进入艺术玻璃行业。艺

   经过这几年的受薪生活，我发现，其实工作可以分为2种，一种是你养着的，一种是养着你的。为什么说是你养着工作呢？因为这份工作除了金钱和其他物质条件，不提供其他东西给你或者提供的很少。用它给的那份钱，虽然你活命了，但却要用自己的知识、兴趣和业余时间获得的满足感，进行自我激励，并在工作中奉献。虽然奉献了，却看不到这个奉献带回来满足感或者只有非常微小的经验、创造、满足感。即使有升职

和老板一同搭乘电梯，老板不知道我是谁；我日以继夜的加班工作，功劳却不是我的，觉得很闷吗？“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，”佩姬-克劳斯(Peggy Klaus)在她最新的著作《智卖智夸》(Brag)中写道。该怎么做呢？以下是克劳斯的建议：1、随时随地准备好。跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以

  著名的“二八法则”相信很多人已经风闻过，但真正理解它并把它运用于自己的工作、生活中的人恐怕不多，当然这又是“二八法则”在作怪。    “二八法则”是什么？学过经济学的人都知道，它是著名的经济学经典理论之一。“二八法则”又叫80／20原理，是20世纪初意大利统计

进入社会，人人免不了要谋生，藉服务他人以获得金钱。求职就业，进入职场工作是一条便捷的途径，但是有许多工作，并非稳定不变，可以忙碌终日，也可以清闲无事，可以位高权重，也可以低薪劳碌，甚至因主管风格不同，工作的权责轻重与酬劳随着不同。碍于每天工作八小时的规定，工作者即使没事或已完成当日的工作，也得滞留在公司，直至主管离去，造成多数的人以上班时间做为基准，忽略工作的内涵，抱着「上班」或「打工」的心态，只